為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和建設國際海洋創(chuàng)新高地的各類產(chǎn)業(yè)人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。
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一、實行更具競爭力的人才引進培養(yǎng)政策
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1.?實施頂尖人才獎補政策。充分發(fā)揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業(yè)新自主培養(yǎng)或全職新引進的頂尖人才，3年內(nèi)按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼；對柔性新引進的頂尖人才，連續(xù)3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在藍谷納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵。
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3.實施人才經(jīng)濟貢獻獎勵。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的驅(qū)動作用，按照人才經(jīng)濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區(qū)域內(nèi)新注冊的涉海產(chǎn)業(yè)及藍谷重點支持產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)（實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上）和金融機構中連續(xù)工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續(xù)3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業(yè)或機構每年獎勵人數(shù)不超過10人，單個企業(yè)或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業(yè)或機構對藍谷財力貢獻的30%。
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二、打造更加系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺
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4.支持產(chǎn)學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業(yè)及科研院所設立博士后科研工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站（不含分站）、流動站（不含分站）、省博士后創(chuàng)新實踐基地、市博士后創(chuàng)新實踐基地、市專家工作站的企業(yè)或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站（基地）資助。被評為青島市優(yōu)秀專家工作站或取得優(yōu)秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級（國家級）專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。
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5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發(fā)展壯大。加快建設海內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站等引才載體，對藍谷企業(yè)、高校、科研院所或社會組織新設立的經(jīng)青島市主管部門認可的海內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經(jīng)費支持。
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三、構建更加活躍的招才引智工作機制
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6.激發(fā)用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養(yǎng)頂尖人才的藍谷企業(yè)，一次性獎勵50萬元；對新自主培養(yǎng)國家“萬人計劃”專家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才的藍谷企業(yè)，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。
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7.發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用。充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)人才引進中的主導作用，對藍谷企業(yè)新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業(yè)3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執(zhí)行。
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8.鼓勵社會中介機構深度參與招才引智。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“萬人計劃”專家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優(yōu)秀人才落戶藍谷企業(yè)的機構和個人，根據(jù)青島市評定結果，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵；引進相應稱號專家主持的研發(fā)團隊、高新技術企業(yè)的，分別按上述標準2倍給予獎勵。
四、打造更加完善的人才保障服務體系
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9.?加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實現(xiàn)“拎包入住”，首個租期租金不高于同區(qū)域住房市場租金的60%，第二個租期租金不高于同區(qū)域住房市場租金的80%，產(chǎn)權型人才公寓銷售價格不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%。院士、國家“萬人計劃”專家、山東省泰山系列工程人選等省級及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續(xù)3年免租。新引進的派遣期內(nèi)全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標準（緊缺專業(yè)碩士研究生1200元/月，緊缺專業(yè)博士研究生1500元/月），發(fā)放最高不超過3年的住房補貼。對新引進的來藍谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的碩士、博士研究生，在藍谷購買首套商品房的，給予10萬元、15萬元安家費用補貼。
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10.完善一站式人才服務體系。打造線上和線下一體化人才服務平臺，實行人才服務事項“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦結”。建立健全人才服務專員制度，與人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時幫助協(xié)調(diào)解決實際問題。設立藍谷高層次人才服務專窗，落實“青島市高層次人才服務綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學、就醫(yī)保健等全方位、專業(yè)化服務。
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五、附則
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1.對各行業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)事業(yè)部新引進的緊缺、急需重點人才以及藍谷重點服務、建設的人才平臺，可一事一議、特事特辦。
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2.本政策支持工商注冊、財稅關系均在藍谷的獨立法人企業(yè)和機構。對于發(fā)生重大安全責任事故、環(huán)境問題的企事業(yè)單位，實行一票否決，對存在嚴重失信行為被列入經(jīng)營異常名錄的企事業(yè)單位，不享受以上扶持政策。企事業(yè)單位需承諾10年內(nèi)不遷離注冊及辦公地址、不改變在本區(qū)的納稅義務、不減少注冊資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經(jīng)發(fā)放的扶持資金。
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3.本政策內(nèi)容與以往不一致的，以本政策為準。同一人員、企業(yè)、機構獲得的相關獎勵（資助）出現(xiàn)交叉、重疊的，按照“就高不重復”的原則進行獎勵（資助）。本政策所稱“以上”含本數(shù)。本政策執(zhí)行期間，如遇國家、省、市政策調(diào)整，按上級新政策規(guī)定執(zhí)行。
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4.本政策自印發(fā)之日起施行，有效期3年。本政策由藍谷管理局黨群工作部負責解釋。
